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La Corte di Cassazione interviene per la prima volta in tema di obblighi contributivi previdenziali a carico del datore di lavoro che assume un clandestino senza dichiararlo.
Con la sentenza 26 marzo 2010, n. 7380, la suprema Corte ha deciso del caso di un imprenditore che teneva alle sue dipendenze un lavoratore extracomunitario privo del permesso di soggiorno, chiaramente “in nero” e che a seguito di una verifica ispettiva da parte dell’INPS, aveva opposto all’ente previdenziale che contestava il mancato pagamento dei contributi, l’inapplicabilità dell’obbligo contributivo alla posizione del lavoratore irregolare.
La Corte ha, invece, ritenuto comunque sussistente l’obbligo contributivo del datore di lavoro, facendolo direttamente dipendere dall’obbligo retributivo a favore del lavoratore.
In sostanza, sebbene la mancanza del permesso di soggiorno renda il rapporto di lavoro instaurato illecito penalmente e dunque nullo, ciò non esclude l’applicazione dell’art. 2126 del Codice Civile (1).
La Corte ritiene applicabile per intero detto articolo sul rilievo che la violazione in questione riguarda norme poste a tutela del lavoratore, essendo - la regolarizzazione - richiesta per poter garantire allo stesso condizioni di lavoro ed in genere di vita adeguate.
Inoltre, correttamente, si esclude che in casi di assunzione del lavoratore irregolare “in nero”, l’illegittimità riguardi l’oggetto del contratto, oggetto che è e resta la prestazione di lavoro, la quale deve essere retribuita.
Pertanto, oltre alla retribuzione, il datore di lavoro è tenuto anche al versamento regolare dei contributi corrispondenti al salario corrisposto.